В отраслевую оборонную науку, располагающуюся в значительной степени в наукоградах, резко сократился приток молодых специалистов. С одной стороны это объясняется снижением престижности труда в научно-инженерной сфере, разрывом профессиональной преемственности поколений специалистов, низкой оплатой труда, а с другой стороны – административными причинами. Так власти Подмосковья в свое время ввели лицензирование притока иногородних специалистов, что дополнительным бременем легло на бюджет предприятий ВПК и отразилось на возможностях их кадрового обеспечения. Исследования показали, что значительно сузился ассортимент молодых специалистов. Так, если в ЦНИИточмащ (г. Климовск, Моск. обл.) в советский период работали специалисты из 18 Вузов страны по 70 специальностям, то сейчас этот круг крайне узок и поступают на работу в основном молодые специалисты, выходцы из городов, где располагаются научные организации.
В ряде отраслевых институтов наметился сильный разрыв в оплате труда руководства и научно-инженерных кадров. Например, в НПО машиностроения (г. Реутов, МО) этот разрыв составляет 25-30 раз, что негативно отражается на социально-психологическом климате.
Одной из острых проблем мотивации труда в науке является отсутствие механизма реализации закона об интеллектуальной собственности. Доход разработчиков наукоемкой продукции ограничивается циклом исследований и создания опытного образца, а должен включать в себя и часть прибыли от реализации товарной продукции. Особенно остро эта проблема стоит в оборонных отраслях промышленности. Так, от экспорта оружия завод-изготовитель может получить до 20% валютных средств, а разработчик не получает ничего. Например, научно-технический потенциал МНТК “Ротор” (г. Климовск) используется в тысячи точках бывшего СССР, но разработчики не получают никаких дивидендов от этого. Роторные линии по выпуску патронов комплексно автоматизированного оборудования, разрабатываемого здесь, в несколько раз эффективнее аналогичного японской техники. По оценки специалистов, это предприятие в настоящее время может давать только треть наукоемкой продукции.
В сложном, нестабильном положении находится крупнейший научно-испытательный центр авиационного моторостроения НИЦ ЦИАМ (г. Лыткарино, Моск. обл.). Главные проблемы предприятия - дефицит специалистов всех профильных специальностей, их деквалификация в связи с хроническим отсутствием заказов и испытаний; критический уровень аварийной безопасности из-за чрезвычайной сложности поддерживать в нынешних условиях нормальный режим работы обеспечивающих систем; отсутствие пополнения молодыми специалистами. Большой финансовой проблемой для таких энергоемких научно-технических объектов (ЦИАМ, ЦАГИ, РКК “Энергия, КБ “Химмаш” и др.) является оплата электроэнергии. За рубежом, например, в США подобные государственные предприятия аэрокосмического профиля платят за электроэнергию чисто символическую сумму и полностью обеспечены высококвалифицированными кадрами, которые верят в надежность и устойчивость своих объектов.
Изучение положения научно-инженерных кадров в наукоградах Подмосковья, подтверждает многообразие проблем в социально-трудовой сфере и их зависимость от конкретных условий. На общую ситуацию с занятостью оказывают такие факторы как: территориальная отдаленность и обособленность; научная и технологическая направленность, близость технополиса. Исследования, проведенные в г. Дубна, где наряду с крупнейшим и известным во всем мире институтом ядерных исследований (ОИЯИ) имеется ряд предприятий ВПК, подтверждают эти выводы.
Проблемы рынка труда данного наукограда сложны и специфичны (сложность трудоустройства высококвалифицированных инженерных кадров и более устойчивое положение ученых физиков). В г.г. Лыткарино, Реутов, Жуковский, Фрязино, Троицк ситуация на профессиональных рынках труда более спокойная, но сложная в другом отношении, что связано с близостью к Москве. Так, из 20 тыс. экономически активного населения г. Троицка, 10 тыс. человек работает в Москве. Это обусловлено разным уровнем оплаты труда в Москве и области и как следствие – острейшая проблема кадрового обеспечения оборонных предприятий этих городов науки и высоких технологий. Средняя заработная плата специалистов ТРИНИТИ (Троицк) по данным на апрель 2004 г. составила 5 тыс. рублей. Из необходимых для устойчивой работы института 250 млн. рублей на годовое содержание этого стратегически важного объекта, Минатом РФ, в ведении которого находится институт, выделяет только 30% финансовых средств, а по линии Миннауки РФ осуществляется 25% финансирования.
Обследования наукоградов, имеющих объекты фундаментальной и прикладной физики (Обнинск, Троицк, Протвино, Дубна, Черноголовка), выявили ряд серьезных проблем – отмечены не только сужение масштабов исследований, но и существенные деформации в их тематике. Наша страна практически потеряла ряд направлений в теоретической физике, что сулит негативные перспективы, в том числе и в плане национальной безопасности. В ядерной физике с 1995 года законсервировано и исключено из плана девять важнейших проектов, охватываемой государственной научно-технической программой “Физика высоких энергий”. Исследования по этим проектам вели четыре института РАН, три института Минатома РФ, а также ОИЯИ г. Дубна и НИИЯФ МГУ. Специалисты считают, что отказ от этих проектов приведет к огромным потерям в развитии науки, более того – экономики в целом. Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7
Другие материалы
Институционализм инвестиционной привлекательности Проблема инвестиций - тема сегодня популярная. От понимания логики инвестиционных процессов зависит адекватность практических инвестиционных решений, принимаемых на различных этапах инвестиционного процесса. Один из самых важных и ответств ...
Экономическое обоснование целесообразности создания малого предприятия акционерного типа Предприятие – это самостоятельно хозяйствующий субъект, созданный для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг с целью удовлетворения общих потребностей и получения прибыли. Его основанием является профессиональн ...