2032-число часов подлежащих отработке каждого работника.
254*8=2032
• 1. Премии рабочим 30% от ФОТ 26615 l,6*0,3=79845,5тыc.pyб
• 2. Доплата за работу в ночное время 12,5 от ФОТ
266151,6*12,5=33268,95 тыс.руб
• 3. Прочие доплаты, надбавка 20% 266151,6*0,2-53230,32 тыс.руб
ФОТраб-ФЗП тор+Д+Н+Пр=266151,6+79845,5+33268,95+53230,32=432496,45 тыс.руб
• 4, Расчет ФОТ итр и служащих.
ФОТитр=43249б,45*0,15-64874,46тыс.руб ФОТ №^64874,46:12*3=16218,61 тыс.руб ФОТ итр за месяц рассчитывается из расчета 3-х
участков рабочих.
Распределение з/пл ИГР по без тарифной системе опл/тр.
В последнее время широкое распространение получила бед тарифная система опл/тр, которая позволяет заинтересовать любого работника в конечных результатах предприятия, т.е. в увеличении объема реализации продукции. Без тарифная система опл/тр. Позволяет учесть личный вклад работника в результаты коллективного труда с помощью коэффициента трудового участия (от 0 до 2), уровня квалификации работника (коэффициента уровня).
Ку
=ЗП ,,/ЗП -фактически отработанного времени
Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное отделение фактической з/пл работника за прошедший период на сложившиеся на предприятие min уровень з/пл на тот же период. Все работники предприятия распределяются по квалификационным группам исходя из квалификационного уровня работника и квалификационных требований к работникам различных профессий для каждой группы.
Таблица квалификационного состава АУП
| 3/пл за прошедший период,руб |
| Квалификационный балл (уровень) |
Квалификационная группа
Директор 1650.00 5,1
Главный инженер 1500,00 4,6
Заместитель директора 1350,00 4.2
Руководитель подразделения 1200,00 3,7
Главный механик 1300,00 4,06
Главный бухгалтер 1250,00 3,9
Ведущий специалист 100,00 3.1
Специалист 1-й категории 900,00 2,8
Специалист 2-й категории 800,00 0,62
Специалист 3-й категории 720,00 2,2
Минимальная заработная плата 320
Порядок расчета по безтарифной системе опл/тр.
Безтарифная система оплаты труда - применяется в рыночных условиях с целью заинтересовать работников в конечных результатах труда, т.е. реализация продукции.
Чем выше объем реализации, тем выше фонд опл/тр.
При без тарифной системе опл/тр. расчет производится следующим образом:
1. Определяется количество баллов заработанным каждым членом коллектива:
М^=Ку*Т,^КТУ^ (баллы), где ,
Ку - квалификационный уровень
Т. -фактическое время работы работника предприятия
КТУ- коэффициент трудового участия который определяет личный вклад Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8
Другие материалы
Основы классификации счетов бухгалтерского учета Все счета бухгалтерского учета по признаку однородности экономического содержания можно разделить на две группы: счета хозяйственных средств и хозяйственных процессов; счета источников образования хозяйственных средств. ...
Препятствие на пути прямых инвестиций антимонопольное законодательство или несовершенство налоговой системы Иностранные инвестиции стали поступать в российскую экономику со второй половины 80-х годов. На протяжении всего периода иностранные инвестиции поступали в Россию неравномерно, их поток то ослабевал, то вновь усиливался. Хотя международные ...